Dynasty tietopalvelu Haku RSS  

RSS-linkki

Kokousasiat:
http://www.oulunkaari.org:80/iinseutu/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
http://www.oulunkaari.org:80/iinseutu/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Yhtymähallitus
Pöytäkirja 25.05.2011 Pykälä 68


Yhtymähallitus
§ 68
25.05.2011

 

Savuton Oulunkaari -ohjelma työpaikan savuttomuuden edistämiseksi

 

YhtHall § 68
25.5.2011

 

Johtotiimi 20.5.2011

 

Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Anu-Liisa Kosonen puh: 050-388 1830.

 

Työpaikka on savuton, kun

  • tupakointi on kielletty kaikkialla työpaikan sisätiloissa tupakkalain edellyttämillä tavoilla

  • työpaikan sisätiloissa ei ole tupakointitiloja ja mahdolliset tupakointipaikat on sijoitettu vähemmän näkyvästi ulos, riittävän kauaksi rakennuksesta siten, ettei tupakansavu pääse kulkeutumaan ulkoa savuttomiin sisätiloihin

  • tupakointi on kielletty työaikana eikä työaikana tapahtuvaa virallisten taukojen ulkopuolista tupakointia lasketa työajaksi

  • uusia tupakointitiloja ei rakenneta eikä niitä ole yrityksen/yhteisön omistamissa tai hallinnoimissa rakennuksissa ja työtiloissa

  • työpaikan edustus- ja muut tilaisuudet ovat savuttomia

  • tupakkatuotteita ei myydä työpaikalla

  • tupakoivaa henkilökuntaa tuetaan tupakoinnin lopettamisessa

  • työpaikan savuttomuudesta ilmoitetaan asianmukaisin kyltein esimerkiksi ulko-ovilla ja

  • työnhakuilmoituksissa kerrotaan työpaikan olevan savuton

 

Työpaikan savuttomuutta säätelevät tupakkalaki, valtioneuvoston päätös ympäristön tupakansavusta, työturvallisuuslaki, terveydensuojelulaki ja työterveyshuoltolaki. Savuttomuus tarkoittaa sitä, että henkilökunnan tupakointi ei ole sallittua työaikana, tilat ovat savuttomia ja työnantaja tukee tupakoinnin lopettamista.

 

Tupakoinnin lopettamisesta terveyteen ja hyvinvointiin liittyvät hyödyt ovat tärkeimmät. Terveydellisten hyötyjen lisäksi tupakoimattomuus tuo lisäksi myös taloudellisia hyötyjä. Tarkoituksena on kannustaa ja tukea työntekijöitä savuttomuuteen. Oulunkaari työnantajana arvostaa työntekijöitään ja haluaa ylläpitää ja edistää työntekijöidensä terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä.

 

Vieroitustukea ja –ohjausta tarjotaan työterveyshuollosta; työterveyshoitajan kanssa suunnitellaan sopiva vierotusohjelma ja tupakoinnin lopettamisen tueksi on mahdollista esimerkiksi osallistua tupakasta vieroituksen ryhmään; ohjauksessa käydään omalla ajalla. Jos tupakoinnin lopettamisen apuna käytetään lääkehoitoa, Oulunkaari kustantaa tupakoinnin lopettamiseen sitoutuneelle työntekijälleen yhden kuukauden vieroitushoidon (nikotiinikorvaus- tai lääkehoito).

 

Työaikana tupakointi ei ole sallittua 1.8.2011 alkaen riippumatta siitä, tehdäänkö työtä sisä- tai ulkotiloissa. Virka- ja työehtosopimuksiin ei sisälly säännöksiä tupakkatauoista. Työpäivään tai työvuoroon sisältyy kuitenkin pääsääntöisesti 30-60 minuutin mittainen lepotauko (ruokailutauko), jota ei lueta työaikaan ja jonka aikana voi poistua työpaikalta. Tehtävissä, joissa aterioidaan joutuisasti (15-20 min) työajalla työpaikalla tai työnantajan osoittamassa asianomaisen laitoksen ruokalassa tai vastaavassa ruokailupaikassa, ei voi poistua työpaikalta. Ko. tauon aikana ei voi poistua tupakoimaan; poistuminen työpaikalta tarkoittaisi luvatonta poissaoloa töistä. Työpäivään kuuluu yksi 15 minuutin kahvitauko ja se luetaan työaikaan kuuluvaksi; kahvitauon aikana ei saa poistua työpaikalta; poistuminen tarkoittaisi luvatonta poissaoloa töistä.

 

Savuton Oulunkaari – asiaa on käsitelty työterveyshoitajien tapaamisessa 27.1.2011, Oulunkaaren rukkasessa 11.4.2011 ja yhteistyötoimikunnassa 28.4.2011. Yhteistyötoimikunta esittää, että vuoden tupakoimatta olleet palkitaan vuodeksi myönnetyllä 50 € korotuksella Sporttipassiin. Savuttomaan Oulunkaareen siirtymisajankohdaksi esitetään 1.8.2011.

 

 

Esitys (kyj):

Johtotiimi esittää yhtymähallitukselle, että Oulunkaaren kuntayhtymä tulee savuton työpaikka 1.8.2011 alkaen ja lisäksi Oulunkaari suosittaa asiaa niille jäsenkunnille, jotka vielä eivät ole savuttomia.

 

Päätös:
Hyväksyttiin.



 

 

Yhtymähallitus 25.5.2011

 

 

Esitys (kyj):

Yhtymähallitus päättää, että Oulunkaaren kuntayhtymästä tulee savuton työpaikka 1.8.2011 alkaen ja lisäksi suosittaa asiaa niille jäsenkunnille, jotka vielä eivät ole savuttomia.

 

Päätös:
Hyväksyttiin.

 

Merkittiin, että henkilöstöpäällikkö Anu-Liisa Kosonen oli paikalla asiantuntijana tämän asian käsittelyn ajan.